Data Formato data:MM slash GG slash AAAA NomeCognomeSettoreSegmentoInquadramentoImprenditoreDirigente d'aziendaQuadriResponsabili Ufficio MiglioramentoResponsabili di FunzioneNeo Assunto/In cerca di LavoroImpiegati/OperaiAddetti al miglioramento continuoLibero professionistaAltra professioneRuoloTelefonoData di nascitaAnzianità di lavoroEmailIndirizzoCoach contattatoSessione num.Obiettivo della sessione di 30 minuti: comprendere le aree dove sono attualmente più debole e decidere un obiettivo di miglioramentoPunteggio Audit 20Attitudini verso se stessiAttitudini personali punteggio totaleAttitudini personali punteggio totale %Potenziale MiglioramentoPotenziale miglioramento %1. So motivarmi anche in assenza di obiettivi (Punt. Max 5)Punteggio personale 1Punteggio Personale miglioramento 12. Sono una persona che si fida delle sue capacità di portare a termine un compito (Punt. Max 5)Punteggio personale 2Punteggio Personale miglioramento 23. Trovo sempre il tempo per prendermi cura di me stesso anche in situazioni di stress (Punt. Max 5)Punteggio personale 3Punteggio Personale miglioramento 34. Mi sento capace di ripianificare il mio lavoro anche in presenza di continue urgenze (Punt. Max 5)Punteggio personale 4Punteggio Personale miglioramento 45. Riesco a rispettare sempre le procedure anche se sarebbe giusto cambiarle (Punt. Max 5)Punteggio personale 5Punteggio Personale miglioramento 5Strenghts (Punti di Forza)Strenghts (Punti di Forza)Weaknesses (Punti di Debolezza)Weaknesses (Punti di Debolezza)Opportunities (Opportunità)Opportunities (Opportunità)Threats (Minacce e Rischi)Threats (Minacce e Rischi)Punteggio Audit 20Attitudini verso gli altriAttitudini interpersonali punteggio totaleAttitudini interpersonali punteggio totale %Potenziale Miglioramentointerpersonali Potenziale miglioramento %1. A volte lavorare in team è solo una perdita di tempo (Punt. Max 5)Punteggio interpersonale 1Punteggio interPersonale miglioramento 12. Lavorare in un nuovo team mi fa consumare troppe energie (Punt. Max 5)Punteggio interpersonale 2Punteggio interPersonale miglioramento 23. Mi piace risolvere i conflitti con e tra i miei collaboratori (Punt. Max 5)Punteggio interpersonale 3Punteggio interpersonale miglioramento 34. Mi sento di essere capace di organizzare il lavoro dei miei collaboratori in modo equo (Punt. Max 5)Punteggio interpersonale 4Punteggio interpersonale miglioramento 45. Se un mio collaboratore sbaglia frequentemente è giusto riprenderlo (Punt. Max 5)Punteggio interpersonale 5Punteggio interpersonale miglioramento 5Strenghts (Punti di Forza)Strenghts (Punti di Forza)Weaknesses (Punti di Debolezza)Weaknesses (Punti di Debolezza)Opportunities (Opportunità)Opportunities (Opportunità)Threats (Minacce e Rischi)Threats (Minacce e Rischi)Punteggio Audit 20Competenze SoftCompetenze soft punteggio totaleCompetenze soft punteggio totale %Potenziale MiglioramentoPotenziale soft miglioramento %1. So come funziona la motivazione e conosco le tecniche per motivare i miei collaboratori (Punt. Max 5)Punteggio soft 1Punteggio soft miglioramento 12. Riesco a creare empatia con qualsiasi persona in un tempo massimo di 5 minuti (Punt. Max 5)Punteggio soft 2Punteggio soft miglioramento 13. Conosco le fasi di sviluppo di un team (Punt. Max 5)Punteggio soft 3Punteggio soft miglioramento 14. Conosco la metodologia di base del problem solving (Punt. Max 5)Punteggio soft 4Punteggio soft miglioramento 15. Conosco la metodologia per individuare gli sprechi nei processi (Punt. Max 5)Punteggio soft 5Punteggio soft miglioramento 1Strenghts (Punti di Forza)Strenghts (Punti di Forza)Weaknesses (Punti di Debolezza)Weaknesses (Punti di Debolezza)Opportunities (Opportunità)Opportunities (Opportunità)Threats (Minacce e Rischi)Threats (Minacce e Rischi)Punteggio Audit 20Competenze HardCompetenze hard punteggio totaleCompetenze hard punteggio totale %Potenziale MiglioramentoPotenziale hard miglioramento %1. So applicare delle metodologie per migliorare i processi (Punt. Max 5)Punteggio hard 1Punteggio hard miglioramento 12. So applicare la metodologia 5S per migliorare le postazioni e l'ambiente di lavoro (Punt. Max 5) Punteggio hard 2Punteggio hard miglioramento 23. So implementare un programma di Operational Excellence (Punt. Max 5)Punteggio hard 3Punteggio hard miglioramento 34. So applicare le metodologie per migliorare la produttività (Punt. Max 5)Punteggio hard 4Punteggio hard miglioramento 45. So utilizzare gli strumenti di analisi per elaborare report statistici (Punt. Max 5)Punteggio hard 5Punteggio hard miglioramento 5Strenghts (Punti di Forza)Strenghts (Punti di Forza)Weaknesses (Punti di Debolezza)Weaknesses (Punti di Debolezza)Opportunities (Opportunità)Opportunities (Opportunità)Threats (Minacce e Rischi)Threats (Minacce e Rischi)Punteggio totale:punteggio totale numeroObiettivo dopo la 1° Sessione e Step Percorso Carriera: Obiettivo dopo la 1° Sessione e Step Percorso Carriera:Step 1Step 1Step 2Step 2Step 3Step 3Step 4Step 4