Il conflitto si può prevenire costruendo una cultura basata sulla fiducia e sulla comunicazione. Si può cominciare raccogliendo i feedback dei dipendenti, con colloqui, sondaggi o altre modalità. Può essere utile riconoscere i contributi positivi dei dipendenti, ma senza metterli in competizione fra loro. Anche incoraggiare le discussioni, come anticipato in precedenza, può…